一名曾任職於鴻海精密工業的林姓工程師，2023年參加公司舉辦的尾牙「線上嘉年華」活動時，幸運抽中一輛當時尚未上市的MODEL B型號電動車，價值約100萬元。沒想到，還沒等到新車上市，林姓工程師就因公司組織改組遭資遣，事後向公司要求領獎時，卻被以「發放時須在職」為由拒絕，氣得提告求償百萬元。不過，新北地院審理後，最終判她敗訴。
一名曾任職於鴻海精密工業的林姓工程師，2023年參加公司舉辦的尾牙「線上嘉年華」活動時，幸運抽中一輛當時尚未上市的MODEL B型號電動車，價值約100萬元。沒想到，還沒等到新車上市，林姓工程師就因公司組織改組遭資遣，事後向公司要求領獎時，卻被以「發放時須在職」為由拒絕，氣得提告求償百萬元。不過，新北地院審理後，最終判她敗訴。
判決指出，林姓工程師自2014年起在鴻海擔任工程師，2023年1月參加公司尾牙摸彩活動時抽中MODEL B電動車。由於該車款當時尚未上市，雙方約定待車輛上市後再行發放。
不料，林女於2025年1月因公司組織改組遭資遣，雙方合意終止勞動契約。之後她向公司詢問領車方式，卻被告知因已非在職員工，不符合領獎資格，因此無法取得獎項。
林女主張，抽中的電動車應屬勞務對價的一部分，且公司在她領獎前資遣她，形同故意阻止領獎條件成立，故要求鴻海交付車輛，或改以現金100萬元賠償。
鴻海則表示，摸彩活動公告早已明確載明，「獎項發放時須在職」才具領獎資格。此外，只要年資滿1年並完成線上報到的員工都能參加抽獎，中獎完全屬於隨機機率，與工作績效無關，屬於民法上的無償贈與，非工資或勞務報酬。
新北地院審理後認為，該場尾牙摸彩活動不具勞務對價性，且參加資格與績效表現無關，因此認定雙方關係屬於「附條件之贈與契約」。
法官指出，依照《民法》規定，在贈與物權利尚未移轉前，贈與人可以撤銷贈與。而MODEL B電動車當時仍未上市，停止條件尚未成就，因此贈與契約尚未正式生效。
法院也認為，林女遭資遣是因公司組織改組，且當時有多名員工同樣遭到資遣，難以認定公司是刻意為了不發放獎品才終止勞動契約。故法院認定鴻海沒有交付車輛或賠償100萬元的義務，判決林女敗訴，全案仍可上訴。
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